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职称评审越来越注重实际业绩和行业需要是大势所趋。据了解,现在已在探索和试行针对行业特点的“现场考评”、“业绩考评”等多种形式。如特色民间艺术专业人才的考评,就采用“现场考评”的方式,报考者现场制作艺术品,现场由专家进行评审。市人事局专技处王开锋处长表示,在多种人才评价方式中,业绩考评越来越受到主管部门和企事业单位的重视,业绩为主,评以致用,真正体现职称的内涵。去年,在高级经济师的认证上已采用突出能力、贡献为主的业绩考评,学历和资历已不再是的标准
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现阶段工程系列从业人员都在疯狂的进行各种的评审,考试,认证等等。都是为了一纸证书。评审主要分为以下几类:,工程系列。从助理工程师,中级工程师到高级工程师,专业从建筑工程,土木工程,道路与桥梁,市政,园林到结构等等各方面的专业。很多人为了成为工程师,通过各种途径,各种关系甚至直接花钱等等,想尽所有办法。一般来说通过中间人去处理比较方便点。但高级工程师因为需要省厅帮忙处理就相对要难很多的。第二,医药卫生系列。这类比较特殊,人事局评审的只是任职资格,不属于执业资格上岗证书。一般都是评审初级,也就是助理级别。分为助理医师,助理药师,助理护士,助理师等等。第三,经济会计类。这类也是属于任职资格,而不是从业资格证书,也是评审初级的多。第四,教师系列。以小学教师,幼儿教师居多。也是评审的任职资格。
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